Dienstunfähigkeit: Was Lehrkräfte wissen sollten

Stand: 27.10.2026 · Redaktion Pultwissen

Dienstunfähig bist du, wenn du deine Dienstpflichten aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr erfüllen kannst. Welche Folgen das hat, hängt stark davon ab, in welchem Beamtenverhältnis du gerade bist.

Worum geht es?

Als verbeamtete Lehrkraft bist du in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei (§ 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Aus deinem Dienst erwirbst du dort also keinen Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr unterrichten kannst, greifen stattdessen die Regeln des Beamtenrechts. Ob du dann Geld bekommst und wie viel, hängt vor allem davon ab, wie lange du schon verbeamtet bist.

Gerade am Anfang der Laufbahn, also im Referendariat und in der Probezeit, ist der Schutz durch den Dienstherrn gering. Deshalb ist das Thema für junge Lehrkräfte besonders wichtig.

Wann gilt man als dienstunfähig?

Dienstunfähig ist, wer wegen des körperlichen Zustands oder aus gesundheitlichen Gründen zur Erfüllung der Dienstpflichten dauernd unfähig ist (§ 26 Abs. 1 BeamtStG). Als dienstunfähig kann auch gelten, wer infolge Erkrankung innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate keinen Dienst getan hat, wenn keine Aussicht besteht, dass die Dienstfähigkeit innerhalb einer vom Land bestimmten Frist wieder voll hergestellt ist.

Bevor du in den Ruhestand versetzt wirst, prüft der Dienstherr, ob du in einem anderen Amt eingesetzt werden kannst. Kannst du deine Dienstpflichten noch während mindestens der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit erfüllen, wirst du nicht in den Ruhestand versetzt, sondern deine Arbeitszeit wird herabgesetzt (begrenzte Dienstfähigkeit, § 27 BeamtStG).

Auf Lebenszeit: Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit

Beamtinnen und Beamte auf Lebenszeit werden bei dauernder Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt, sofern sie nicht anderweitig verwendet werden können (§ 26 BeamtStG). Ruhegehalt gibt es aber nur, wenn du die versorgungsrechtliche Wartezeit erfüllt hast (im Bundesrecht fünf Jahre Dienstzeit) oder die Dienstunfähigkeit auf eine Krankheit oder Beschädigung zurückgeht, die du dir ohne grobes Verschulden im Dienst zugezogen hast (etwa ein Dienstunfall). Sonst wirst du entlassen (§ 23 Abs. 1 Nr. 2 BeamtStG) und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Wer früh dienstunfähig wird, erhält oft nur die Mindestversorgung: nach Bundesrecht mindestens 35 % der ruhegehaltfähigen Bezüge (§ 14 Abs. 4 BeamtVG). Ein Versorgungsabschlag darf diese Mindestversorgung nicht unterschreiten.

Auf Probe: oft Entlassung statt Ruhestand

Beamtinnen und Beamte auf Probe werden nur dann zwingend in den Ruhestand versetzt, wenn die Dienstunfähigkeit auf eine Krankheit oder Beschädigung zurückgeht, die sie sich ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogen haben (§ 28 Abs. 1 BeamtStG). In anderen Fällen ist der Ruhestand eine Kann-Regelung (§ 28 Abs. 2 BeamtStG).

Kann kein Ruhestand gewährt werden, etwa weil eine versorgungsrechtliche Wartezeit noch nicht erfüllt ist, wirst du entlassen (§ 23 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BeamtStG). Im Bundesrecht beträgt diese Wartezeit fünf Jahre (§ 4 BeamtVG), die Länder regeln das in ihren eigenen Versorgungsgesetzen.

Im Referendariat

Beamtinnen und Beamte auf Widerruf können jederzeit entlassen werden. Sie sollen aber Gelegenheit bekommen, den Vorbereitungsdienst zu beenden und die Prüfung abzulegen (§ 23 Abs. 4 BeamtStG). Wer ohne Anspruch oder Anwartschaft auf Versorgung aus dem Beamtenverhältnis ausscheidet, wird in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 Abs. 2 SGB VI). Die Ansprüche daraus sind in den ersten Berufsjahren meist gering.

Was bedeutet das für die Absicherung?

Viele Lehrkräfte schließen deshalb früh eine Dienstunfähigkeitsversicherung ab. Wichtig ist, dass der Vertrag ausdrücklich auch die Dienstunfähigkeit von Beamtinnen und Beamten auf Probe und auf Widerruf absichert. Weil bei Vertragsabschluss Gesundheitsfragen gestellt werden, lohnt es sich, das Thema vor der amtsärztlichen Untersuchung anzugehen.

Worauf achten beim Vertrag?

Eine Dienstunfähigkeitsversicherung ist meist eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer zusätzlichen Dienstunfähigkeitsklausel. Bei einer solchen Klausel leistet der Versicherer, wenn dein Dienstherr dich wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt oder entlässt, ohne die Frage der Berufsunfähigkeit noch einmal selbst zu prüfen. Wie weit die Klausel reicht, steht in den Bedingungen und unterscheidet sich je nach Anbieter.

Außerdem wichtig: die Höhe der monatlichen Rente, die Laufzeit bis zum geplanten Ruhestand, die Möglichkeit, die Rente später ohne neue Gesundheitsprüfung zu erhöhen, und vollständige, wahre Antworten auf die Gesundheitsfragen. Falsche Angaben können den Versicherungsschutz gefährden. Bei vielen Versicherern hängt der Beitrag auch vom Eintrittsalter ab.